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硬派的題目　――――――――――――――　by OJIN


☆　赴日研修生もなかなか大変　――――――――――　2007/06/04〜

南通凸凹倶楽部で飲んでおりましたら、ビビビビビーー！と携帯が振動いたし
ました。「誰かな？」携帯のスクリーンを眺めてみると「この電話番号は認識
できません」という表示。
？？
着信ボタンを押して「ウェイ(もしもし)？」ーーーかけてきたのは海鮮山鮮倶
楽部―→凸凹倶楽部で働いていた彩[あや]ちゃんでした。

５月の中旬に、研修生として日本へ行って約半月ーーー。

「どうしたの？元気に頑張っていますか？」

「あ〜〜ん、頑張ってるけど日本の仕事はキツ〜〜イ！」

〜〜〜相変わらずちょっと甘えたような話し方。聞いてみましたら、

日本の会社に着いたその日に、休む間も与えられず１７時から２０時まで早速
仕事をさせられ、次の日からは朝８時から２０時まで、昼休みが１時間あるだ
けでビッチリ仕事。土曜日曜も休みなし。ーーーということでございました。

「で、どうなんですか日本のオトコは？オイシソウなのはいましたか？」

「あ〜〜ん、こんな生活だから外出する時間も無いし、見るのは管理人のお爺
さんだけですよ〜〜」
----おやおや、ホントにかなり悲惨な状態だこと。
「給料は中国だって頑張ればこのぐらい稼げるし、だからもう帰りたいよ〜」
----ホームシックにかかったのかな？
「１年以上も待ちに待って、やっと行けたんですから頑張りなさい！」

「あ〜〜ん、 OJIN さんにも逢いたい〜、帰りたいよ〜」

なんとかなだめて電話を切りましたが、しかし毎日１２時間も働かせて休みも
なく、宿舎は無料らしいけど食事は自分達で作って、、それで５万６万の給料
ねえ、、。
〜〜〜赴日研修生もなかなか大変なようでございます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＝　おわり　＝
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││　この話題にお便りを頂きました。
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┌──────────「あ〜さん」

月曜日号のあとがきを見ました。研修生の彩ちゃんのお話ですが、相当に厳し
い違法なところに研修に行かれたようですね。実は弊社も、去年の１２月から
３名の研修生を受け入れていますので、他人事とは思えずメールしました。

弊社に来日した研修生は、半自動溶接の技術を習得する為に来日しています。
でも、当人たちは技術よりお金＝残業をしたいという姿勢です。勿論、沢山経
験すれば自ずと技術は身に付くものですが、法律で残業は禁止されています。

実働で週に４０時間、その内の２０時間はミーティングまたはオリエンテーリ
ングを行うとありますが、本当に規則を守っている企業はあるのでしょうか？
当地のト○タ系下請け、孫請けは違反が多く、研修生の受け入れを止められそ
うな勢いです。

因みに、違反を承知で研修生と話し合い、土曜と日曜、及び平日に残業を内緒
で認める事にしました。――――弊社の待遇は、作業服と作業に使う小物や食
に関する備品、水道光熱費と家賃は会社負担で、週４０時間研修で月に６万＋
食費補助１．５万ですが、鬼のように残業をし、手取りは１５万もあります。

技術はみるみる上達し、溶接部の超音波検査をクリアできるところまで来まし
た。あとは外観が見栄え良くなれば世界の何処に出しても恥ずかしくない溶接
工になると思います。

ーーーあまりに研修生の評判が悪いので、少し書いてみました。(笑)

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┌──────────「(^^) OJIN です(^^)」

あ〜さん、好久不見了！

 OJIN は、かなり以前に１年だけ、中国人を日本へ働きに行かせる仕事を手掛
けたことがありますーーー。諸々の事情が重なって１年限りでスッパリとやめ
ましたが、そのときの印象は正にあ〜さんの疑問と同じで、

「本当に規則を守っている企業はあるのでしょうか？」ーーーでした。
真面目に法を守ろうとすればするほど、ガンジガラメで何もできない....。

貧しいからお金を稼ぐために何をしても許されるとは言いませんが、実情と乖
離[かいり]しているのに、それを皆が承知しているのに、知らぬ顔で上っ面を
糊塗している――――。どうして実情に合ったように法を改正することができ
ないんでしょうね〜。「片棒を担いでいるのは」「〜逃げた女〜」

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┌──────────「わさびさん」男性＠五十代＠会社員＠中国

あ〜さん、OJINさん、こんにちわ。

研修生送り出しにドップリつかっている者ですが、あ〜さんが、おっしゃるよ
うに、研修生(１年目)から残業を欲しがります。それはもちろんお金の為、と
いいますのも、研修生は、日本に行く前に送り出し機関に多額の労務費を払わ
なくては行けません。

中国の法律では、三年間の実働報酬の１２〜２０％を労務費として徴収して良
いようになってますが、実際はそれ以上に徴収しているところもあります。

そのお金を、親戚・友人等から借り集めますので（銀行からは一般の人は借り
れません）日本に行った場合には、早く返済しなくてはという事情があるので
残業を欲しがるのです。日本の法律では残業は禁止となっておりますが、実際
は受け入れ企業、研修生の考えは一緒なのです。

縫製組合などは、着いたその日から残業という話も聞いております。今の研修
制度は、建前は行政、本音は企業なのです。最低賃金、法律に則ってでは、日
本語が不十分な研修生より日本人を採用するほうが良いのですが、それだけの
給料が払えない企業が多いから、低賃金で研修生を受け入れするのです。

又、受け入れに関しての企業の要望等は、美人が良いとか日本語が上手な子と
か、私はその都度、美人が全て仕事が出来ますか？外国語を僅か４ヶ月で完全
にマスター出来ますか？とお聞きしますが、その答えは、美人が居れば会社が
華やかになる、ーーーごもっとも。でも、美人も３日みれば飽きるんですけど
ね〜〜。

それにもまして、この制度をクイモノにしてる日本の組合・理事の多さです。

管理費の何％かは、組合・理事個人にバック、また、研修生を１人採用すれば
ボーナスとしてン千元をという要望(強要？)、赴日した研修生にセクハラ→い
うことを聞かなければ即帰国させるぞ、といったようなことも多々あります。

いろいろな問題が日本側、中国側に有り、ここに全てを記すのは難しいですが
今後、質問等がありましたらまた、お話させて頂きたいと思います。あ〜さん
のような会社ばかりであれば、私ども送り出し機関も安心なのですが、今後と
も研修生を宜しくお願い致します。----私は研修生を守る立場の日本人です。

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┌──────────「(^^) OJIN です(^^)」

わさびさん、内情の情報をありがとうございました。

ほんとにこの「セクハラ--いうことを聞かなければ即帰国させるぞ」とか「招
聘する日本側団体のかなりの職員が、自己の色欲と利欲のために逃亡をそその
かし、その手助けまでする」----人間の厭らしさというか浅ましさというか、

弱い立場の者をしゃぶる、、こういう実態を見せつけられると、中国人がどう
のこうのとあんまり言えなくなってしまいますーーー。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＝　この稿おわり　＝
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└→　感想や激励をよろしくお願いいたします。