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┃　教えて！中国の？ ―――――――――――　by 読者の皆様
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☆　日本企業の中国現地での求人方法を教えて　――――　2005/12/09

┌──────────「shinさん」男性＠五十代＠会社員＠東京

中国進出してる日本企業の現地での求人方法を教えてください。
特に自動車工場（トヨタほか）の現地従業員の募集方法。

また、日本の職安みたいな公的機関があるのでしょうか。

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┌──────────「WANGYUE さん」―――――――――　2005/12/12

前略、いつも楽しく読ませて頂いております。ーーーただ読んでいるだけであ
まり貢献できることはなかったのですが、金曜日号に「shinさん」の

「中国進出してる日本企業の現地での求人方法を教えてください。
　特に自動車工場（トヨタほか）の現地従業員の募集方法」

ーーーという質問がありましたので、私の知っている範囲でお答えします。

当方は、現在、さるアメリカの自動車部品会社の日本代表を務めていますが、
弊社は中国に工場を持っておりますので、その際の経験と、それ以前に当方が
勤めていた会社＝日本のカー用品販売の中国支社の時の経験からです―――。

基本的に募集に関しては、集める人材によって方法が異なります。日本企業、
もしくはアメリカ企業等が人材を募集する場合には、当然の事ながら語学能力
がかなり重要な要素となります――――。

１−マネージャーを募集

基本的にはヘッドハンティングがベストです。
その他の方法としては、WEB サイトへの登録が有効です。

中国の優秀な人材は、常に機会を求めて職探しを行っていますので、結構人材
が見つかるようです。ただし、ある程度の流動があることは覚悟しておく必要
があります。

２−エンジニアクラスの募集

WEB サイトへの登録が、弊社の場合には有効でした。口コミで採用したことも
何度かありますが、あまりうまくいきませんでした。ーーー新卒の場合には、
大学の日本語クラス等へ直接交渉すると、結構優秀な人材が集まります。

中国は就職難ですので、２千―３千ＲＭＢぐらいで多く募集があるようです。
中国の学生の意識も変化し　最近はサラリーマン化する人も多いようなので、
新卒のほうが会社への帰属意識が少しは期待できるのかもしれません。。。
（無理かな？！）

３−工場のワーカークラスの募集

中国にも職安はあります。上海などは毎日すごい列ができていると聞いており
ますが、見たことはありません。ーーー噂では玉石混合とのことですので、ク
オリティーを重視するのであれば、面接にキチンと時間を割くことと、人事マ
ネージャー(中国人)を優秀な人材にすることが大切と聞きました。

その他の方法として、ローカルの政府に直接相談を持ちこむことはできます。
工場の立ち上げとセットなら非常に協力的です。

あと、専門の会社もあります。半導体の工場などは、１週間だけ１００人募集
とかいう仕事の取り方もするようなので、結構人材もフレキシブルに集められ
るそうです。

ーーー最後に。。

段々人件費が上がってきましたが　上海のような中心から少し外れていけば、
まだまだコストは安く、工場の借り賃もべらぼうに安いので、魅力的な物件は
あるようです。
ただ、日本の企業は、私の経験も含めて、あまり人の使い方についてはうまく
ないようですので、そこのところは十分に考えておかないといけないかと思い
ます。

役に立つ情報かどうかは分かりませんが、とりあえずお伝えいたします――。

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┌──────────「jaken さん」

 OJIN さん、こんにちわ。東莞に在住しているjakenといいます。
以前一回、何かの折にメールさせてもらったことがあるような気もしますが…
ーーーHAJIME氏とは非常に仲良くさせてもらってます。

さて、読者の廣塲に質問のあった件、

１．人材派遣業者
　　東莞東駅（常平鎮）などの前にデカデカとあります。

２．工場の張り紙
　　工場前に募集の張り紙をする。

３．新聞
　　地域系の新聞に掲載する。

４．スタッフの紹介

以上のパターンがありますが、

弊社の一般工員の場合は「１」と「２」がほとんどで、財務部などホワイトカ
ラーの職種はスタッフの紹介がほとんどと聞いたことがあり…スタッフの６０
％が部長の親類縁者のようです。あまり固めない方がいいとも聞いているので
すが――――。

ーーーうちの總経理は何を考えているのか..皆目見当も付かず..。中国に長く
いるからというわけでもないんでしょうが、中国的な考え方の持ち主であるこ
とは間違いありません――――。

こんなもんで如何でしょうか？〜〜ではでは〜〜。

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