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┃　教えて！中国！ ――――――――――――― by 読者の皆様
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☆　中国人を雇用する時、学歴は重要視されていますか？　2005/01/19

┌──────────「ほんまのOJINさん」男性＠留学生＠中国

OJINさん今日は、ほんまのOJINです。

ちょっと気になることがありまして、読者の方にお伺いしたいのですが、
「中国人を雇用する時やはり、学歴は重要視されていますでしょうか？」

と申しますのは、私は留学生(？)という立場上、学生と接する機会が多いので
すが、どうも、社会に出てから、独学でマルクス資本論とか哲学とかを学んで
(教科書を暗記して)試験に合格すれば、＊＊＊大学卒業資格を得ることが出来
るようです。
その内容たるや、あまり好ましくない(役にたたない)それでいてプライドだけ
は持っているというヘンな教育になっているようです。「神の見えざる手」と
か全く知りませんよ。同じ資本論ならはるかに役に立つのに。

企業の採用担当者様、この点留意されまして、こういう教育(洗脳？)は無意味
であることを中国政府に教えてあげましょう。

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┌──────────「Hideおじさん」

――　先週水曜日号「読者の広場」ほんまのOJINさんの「中国人を雇用する時
　　　学歴は重要視されていますか？」につきまして：

ほんまのOJINさん、はじめまして。

ご質問は「中国における日本企業の現地採用」という主旨と理解して宜しいの
でしょうか。私の理解が間違っていないという前提で申しますと、日本と同様
に学歴は、ひとつの採用条件になることは事実です。

しかし、「○○大学を重視」ということはありません。現地で中国の方を採用
する場合は、日本語能力、及び実務経験、実績（大学での研究課題等）のほう
が重要視されます。これらの他に、中国における労働法、また地方による労働
人事管理条例に沿った形で採用を進めます。
勿論、個人の理念や信条による差は、日本と同様ありませんし、男女の差別も
ありません。

一方、日本企業の工場勤務(工員)ということになりますと、学歴は全くといっ
ていいほど関係はありません。ただ、各企業によって独自の採用条件がありま
すから、あくまでこれらは一般的なものとお考え下さい。

余談ですが、学歴詐称も多いようです。○○大学の卒業証明書の偽造など驚く
ことではありません。また、マルクスであろうがエンゲルスであろうが、企業
に入ると何の役にも立たないことは日本と同じです。

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